未签订劳动合同,未缴纳社会保险,因吵架被辞退,应当如何维护合法权益?

2025-03-07 06:11:42
推荐回答(1个)
回答1:

1、收集证据

A、证明你是该公司员工,考勤原始打卡记录可以,最好还有工作证,你工资卡的银行往来记录单。
B、证明你在该公司工作时候的工资,不是1300元,而是2000元,想来你现在还没离职,自己写一份然后用公章一盖就可以,如果谁问,你就说是买房子贷款需要收入证明。

C、考勤记录能弄多长时间的就弄多长时间的,这可以证明你的加班时间。

2、可以主张的权利有

A、11个月的工资(因为没和你签订劳动合同)

B、17个月的社保

C、6月5号到27号的工资

D、加班工资(如果有加班)

E、无故辞退,应该补偿1个半月的补偿,以及没有提前一个月通知的赔偿1个月工资。合计2个半月工资。

F、以上A.B.C.D的利息

3、维权流程

A、不要辞职,收集证据------B、找到当地的劳动仲裁委员会,找法律援助免费咨询

C、维权