本人是应届毕业生，准备与公司网签。但HR说实习一年，工资不变。这合适吗？这里的实习和试用期是不是同一

通常意义上的实习是指在学生未毕业的时候为了提高实际工作能力，而到用人单位进行的实践性学习，这种实习可以是没有劳动报酬的，甚至有的专业去用人单位实习还要缴纳费用，例如护理和医生等。但是试用期是指员工到用人单位去工作，双方为了更好的了解对方而采取的一个缓冲阶段，这个试用期时间在劳动法中有明确的规定：
劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
所以，你所处的情况不能算做实习，因为你现在已经毕业了，你现在只能算试用期，而一年的试用期是违法的。

劳动合同法第十九条：

第十九条
劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

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哦 是约定实习期，是这样的，对于实习期，尚没有比较明确的概念，你要结合自己的工资标准、当地的最低工资标准、劳动合同的签订时间来综合考量，这里的“实习”是不是就是“试用期”