根据《劳动合同法》，如果甲方觉得你不能胜任现有工作岗位，经过培训后你仍然能胜任的，那么甲方可以辞退你。
那么同理，如果甲方觉得你不能胜任，没有培训，但是为你调整岗位，你还有什么好拒绝的呢。
强迫劳动是指以胁迫、要挟手段使劳动者从事不属于合同岗位范围内的作业。
还有种胁迫，是指劳动者发现危及自身安全的情况下，这种可以行使法律赋予的紧急避险权，可以拒绝。
据我的猜测，如果你能胜任你愿意的岗位，那没什么好说的，谈。
如果你不能胜任，甲方为你调整而没有辞退你，已经是很给面子了。
不过我觉得，打工者都是弱势群体，忍的人占多数。
我也不知道我在说什么，呵呵，不用采纳。
你好，这是不合法的，公司可以根据公司业务需要而调动岗位的，但前提必须征得劳动者本人同意，而且工资不能低于原岗位的。
当然不能强迫。合理的前提是双方达成一致，当然，你不同意也要有合理的理由
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