应该要求同工同酬吗？

2025-03-10 11:10:12

推荐回答（2个）

回答1：

之前11年没有签订劳动合同，如果你手里有工资条之类的可以证明你确实在那里工作的话，可以去社保申请劳动仲裁赔偿。你签的合同维持800不变这个是你们双方自愿的，没什么可说的，若写明了没有五险一金，现在也是不符合规定的，你同样可以去社保申请仲裁。

以上全都不考虑错综复杂的各种关系背景渠道等等~

PS 我不是律师，只是之前做过人力资源管理~这个情况在北京是可以这么干的~

回答2：

同工同酬必须具备的条件是：1.劳动者的工作岗位，工作内容相同；2.在相同的工作岗位上付出了与别人同样的劳动工作量；3.同样的工作量取得了相同的工作业绩。同工同酬的规定是，根据《中华人民共和国劳动法》第四十六条规定。