医疗期满公司跟我解除劳动合同合法吗？

　　医疗期满，用人单位与劳动者解除劳动合同是合法的。但是需要支付劳动者经济补偿金和医疗补助金。

　　经济补偿金的支付标准为：每工作1年支付1个月工资；医疗补助金的支付标准为6到12个月工资。

　　如果用人单位不支付，劳动者可以申请劳动仲裁，要求支付。

　　《劳动合同法》
　　第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
　　（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
　　（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
　　（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
　　（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
　　（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
　　（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
　　（七）法律、行政法规规定的其他情形。

　　第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

　　《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第六条 劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。

您好，如果医疗期满，你不能从事原工作，也不能从事单位另外的工作，单位可以提前三十天，或者额外支付您一个月的工资，可以解除劳动合同；另外您可以要求单位发当6个月的工资医疗补助金，您还可以根据您在公司的工作年限，要求公司支付补偿金。

1. 不成立。公司改变应有合理理由，你们可以协商。

2. 公司应当安排新工作，不予安排而辞退违反劳动法，可以要求补偿。

3. 最好现在鉴定，如果鉴定由于工作原因则是工伤，公司不仅要负责你的医疗费，还要赔偿你一部分钱。

4. 没有合理理由可以认定为旷工，因旷工而解除劳动合同，这你就得不偿失了。

建议找个律师解决，去申请劳动仲裁。

具体情况具体分析。