首先你的受伤是否与你的工作内容有直接关系，还是你做了本不该你做的事情。如与你工作内容有直接关系则肯定是工伤，单位应该报销相关医药费用，并结合医院的医疗嘱咐给予适当的休息时间，当然休息是要算工资的。另外做工伤鉴定就大可不必了，你的这个伤够不上等级的。至于维权方面，可以找你单位的人事经理好好聊聊。
肯定算啊.为什么不算.必须维权.工作期间出现的伤害就应该算工伤.去打电话给律师咨询.
