违法解除劳动合同的经济赔偿金 赔偿标准和法律依据！？

一，用人单位没有合法的事实和理由，直接单方解除劳动合同。劳动者可以要求支付双倍的经济补偿金或要求继续履行劳动合同  

二，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

三，《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条  用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

四，因此，并不是用人单位支付双倍经济补偿金后就可以随意解除劳动合同，劳动者有权选择要求继续履行还是支付双倍经济补偿金。

非法的话,就是2倍经济补偿,也就是1.5个月*3000*2倍

　　赔偿金，是指用人单位或者员工因违反法律规定或者违反合同约定，造成对方经济损失而向对方支付的赔偿；经济补偿金是指用人单位按照法律规定在特定条件下向劳动者支付的一种经济补偿。
　　如果不是因为你严重违法违纪（严重违法违纪没有补偿），公司合法解除合同，需要支付的经济补偿金为一个半月本人工资即4500.00元；公司违法解除合同，需要支付你赔偿金为1.5个月X2X3000.00共9000.00元。