公司员工的伙食费应通过应付职工薪酬科目来核算，在福利费里列支。
现在福利费不用计提了，可以在发生时直接计入当期的福利费。
开支时：
借：应付职工薪酬---福利费
贷：库存现金
月末结转
借：管理费用（或销售费用、生产成本、制造费用等科目）---福利费
贷：应付职工薪酬---福利费
入账就需要发票，职工福利费也是如此，否则不允许在企业所得税税前扣除。
并不是没发票的计入福利费，有发票的就可以直接计入费用。
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可以列在管理费用-福利费中,但如果没有取得正式发票的话,不可以税前扣除的.可以让员工拿些发票什么的来顶一下.
计入应付职工薪酬-应付福利费 或者管理费用-办公费 本人更加倾向于计入福利费，算是对员工的一种福利吧，提供一日三餐嘛 呵呵 我们是这么处理的
列入管理费用-福利费即可
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