全日制劳动合同没到期，公司给调离工作岗位。可以吗？

　　全日制劳动合同没到期，公司给调离工作岗位，如果用人单位和劳动者协商一致，可以调整岗位，如果劳动者不同意，用人单位不得调整，用人单位单方面调整，劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求认定用人单位单方面调整岗位属无效。‍
　　《劳动合同法》
　　第三十五条　用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
　　 变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
　　第七十七条　劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。
　　 第七十八条　工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位履行劳动合同、集体合同的情况进行监督。用人单位违反劳动法律、法规和劳动合同、集体合同的，工会有权提出意见或者要求纠正；劳动者申请仲裁、提起诉讼的，工会依法给予支持和帮助。

　　公司有权利对对员工工作岗位进行变动，但由于我国《劳动法》强调书面劳动合同，所以公司在变动员工工作岗位时首先要受到与员工所签的劳动合同的约束。你的劳动合同中注明的“乙方要按甲方需要在甲方从事事务工作”，这不是说公司可以随意依据这一条调动你的工作，必须给出充分的理由，如工作上有重大过失、不符合公司的绩效管理制度等等。也就是说，在没有充分理由的情况下，不去不会违法劳动法，公司据此开除你是要依法给你进行补偿的。以上只是简单的回答，供你参考。

1. 劳动合同有相关约定应当按照合同约定处理，如果公司确实是合理要求，你应当体谅，并服从安排，公司应当按新的岗位支付工资。
2.如果公司仅因为私人恩怨，给你穿小鞋，而违反合同约定，你可以申请劳动仲裁，要求公司给合理解释，如果不能合理解释，你可以根据劳动合同要求继续履行劳动合同内容中的职务。但你这样做，私企老板会和你不和，这对你继续在公司工作不利。你得自己权衡利弊。心态宽松点，现在大家挣钱都不容易，工作不开心可以跳槽的。
亲，记得分分

是允许的，不过你可以向公司申请留在原岗位。或者申请调去其他岗位。

企业都是自主经营，有权调整内部结构，职工应该遵守，按照新的岗位支付工资待遇