劳动法规定企业必须为员工办理社保关系，依法缴纳养老保险和医疗保险，如果公司不给员工办理社保关系，缴纳养老保险和医疗保险属于违反劳动法的行为，可以到当地劳动和社会保障局投诉的。住房公积金属于福利，公司具有自主权，可以视公司资金情况，选择为员工缴纳与否，法律没有强制。
法律依据：
1、《劳动合同法》第十七条中第（七）小条解释，用人单位必须为企业员工交纳社会保险，包括试用期的员工；
2、试用期不交的，必须在转正后补交社会保险；
3、如果不交，则违反《劳动合同法》第八十一条规定，“给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。”。
现在不论你们是否签订劳动合同。只要你们之间建立了事实劳动关系。用人单位就必须为员工缴纳社会保险。这也包括三金。
缴纳三金是法律的强制性规定,必须交纳。
1、依据《劳动合同法》第十七条中第（七）小条解释，用人单位必须为企业员工交纳社会保险，包括试用期的员工；
2、试用期不交的，必须在转正后补交社会保险；
所以，肯定要交的；
3、如果不交，则违反《劳动合同法》第八十一条规定，“给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。”；
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