首先,劳动者在工作期间负伤,用人单位不得在规定的医疗期内,将你辞退.
如果你康复后,用人单位要将你辞退,应当考虑到你的工伤程度,如果被确认为丧失或部分丧失劳动能力,你的用人单位将不能解除劳动合同;
如果并非很严重,用人单位可以单方解除合同,当应当依照国家有关规定给予经济补偿.
首先表示同情
建议你到劳动部门申请工伤鉴定，他们会处理好的，赔偿项目、赔偿数额都有规定的，具体见《工伤保险条例》。
祝你成功！
首先你是工伤，你应去劳动保障部门去做工伤认定及伤残鉴定，如果能确定伤残级别的话，工厂要据伤残等级作出赔偿。你所花费的医疗费、你的治疗期间工资、交通费等，工厂都应承担。如不够伤残工厂解除和你的劳动关系，应据你工作年限，每工作一年赔偿一个月工资的标准作出赔偿。
这个不是专业人士真的不知道。建议你去找当地的劳动著保障协会。他们一定会给你满意的答案的
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