员工工作失误导致公司损失,如何追究责任?

造成损失通常是在员工离职后发生的，双方已不存在劳动关系，用人单位追究劳动者的损失赔偿责任，可以按照双方约定并结合实际损失大小要求劳动者进行赔偿，此时用人单位追究劳动者的赔偿责任主要以民法通则等作为法律依据，以实际损失为主要参照标准。

一般赔偿以清耐下费用：

(1)用人单位招收录用其所支付的费用;

(2)用人单位为其支付的培训费用，双方另有约定的按约定办理;

(3)对生产、经营和工作造成的直接经济损失;

(4)劳动合同约定的其他赔偿如肢费用。

对劳动者违反保密约定或竞业限制约定侵犯用人单位商业秘密导致损失的情形，根据相关规定，可以按第二十条的规定进行赔偿(《反不正当竞争法》规定，经营者违反本法规定，给被侵害的经营者造成损害的，应当承担损害赔偿责任，被侵害的经营者的损失难以计算的，赔偿额为侵权人在侵权期间因侵权所获得的利润;并应当承担被侵害的经营者因调查该经营者侵害其合法权益的不正当竞争行为所支付的合理费用)。

对员工在职期间因职务行为导致企业损失的情形，根据相关规定，只能要求劳动者进行限额赔偿，如第16条规定：因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每渣正世月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

员工因工作搭禅失误造成拦晌公司损失的，要区分是一般过失还是重大过失简枝锋来确定是否承担责任。
1、员工严重不负责任造成公司财产损失的，属于重大过失，应当赔偿公司损失。
2、员工只是轻微失误，对公司财产损失不承担赔偿责任。

工作失误都是很正常的，又不是故意造成的损失。

但是如果工作失误致公司损失的，公司可以辞退你的，不需要给你补偿金。
没有签合同，可以要求公司支付你工作一个月悉扒之瞎数后至一年磨陆首内的双倍工资。社保、一医保都可以要求公司及时补交。

《旁旁工宏枣资支付暂行规定》第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照运绝橡劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。用人单位起诉要求劳动者承担赔偿责任的，人民法院应予支持。

你咨询的那位律师说的不错

再说你朋友录口供,那是他公司里想确定是员工失误造成损失,
叫你朋友注意说词,根据实际情况,别把责任说错了

还一个问题,你没说
你朋友造成损失,是哗唤在上班期间还是下班期间,如果是在非工作期间,你朋友负担的损失比率会大点.

你去见你朋友后 确定下合同是否约定或者是劳动规章有规定
还有就是确定你朋友的责任分额多大,是否是纯个人失误,还是姿芦首有公司管理等不当地方
公司的损失不能听他说多少就是多少,要迹数有证据.