1、目前营业员的最低学历是高中，如果是较好的品牌，可能会有其他要求；
2、三金目前应该肯定会有，新劳动法实施后，这一块基本都规范了，但可能是按照当地最低标准缴纳，而且一般供应商可以承担的；
3、至于工资问题，确实存在很大差异，这和品牌分配有莫大关系，但是，同样的道理，知名品牌并不一定工资就高，这个一要看销售人员的销售能力；二要看品牌的提成率是否高；有些绩效品牌的销售人员工资就比大牌的工资高，有时候大牌的工资就是基本工资稍高，其实，营业员主要看销售提成的；
4、目前厂家直接招聘人员和品牌招聘人员比较的话，还是倾向于品牌招聘，因为按照目前劳动法的趋势，很多企业为了规避劳动风险，都在尝试劳务派遣（就是把自己的员工都转出去，通过劳务中介，减少用工风险），今后企业自己招聘的员工肯定越来越少（因为自己招聘就意味着企业要承担其三金等劳动成本），而且我们也发现，一般自己招聘的员工好管理，所以脏的、累的、苦的、差的活都是安排自己招聘员工去干的；
以上是个人的一些拙见，谢谢
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