想咨询一下，就是我是因为工作失误导致失业的，但是当时工作的时候，公司没有与我签订劳动合同，我去劳动

　　1、用人单位没有签订劳动合同，应当从用工满一个月的次日起支付二倍工资，最多11个月，时效一年。
　　劳动者主张二倍工资的时效，全国各地起算办法有三种，一是以上海为代表主流观点按月起算法，二是以广东为代表期满起算法，三是以四川为代表劳动关系终止起算法，你所在的地区适用那种起算法，请咨询当地劳动争议仲裁委员会或者中院，如果你主张二倍工资已过时效，就不要折腾了。
　　2、因工作失误导致被解除劳动关系，这要看你的失误有多大，小小失误不构成解除劳动关系的合法理由。因小小失误解除劳动关系，属于违法解除合同，需要按照经济补偿金标准的二倍支付赔偿金。也就是每年2个月本人工资。
　　如果失误较大，用人单位解除劳动关系符合《劳动合同法》第三十九条第（三）项“严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的”之规定，你不仅不能主张经济补偿金，公司反而有权要求你赔偿部分损失。
　　刚才看到你对其它网友的追问，你工作失误导致公司损失3万，显然属于严重失职，用人单位解除劳动关系合法，无需给予经济补偿。

几种情况要不到双倍工资赔偿：
1、签署过空白或者单方劳动合同的情形

在实践中许多劳动者自己签署过劳动合同，但是自己手里没有，公司有，或者签署的时候，合同中没有对工资，岗位，合同周期作出约定，都是空白
的，甚至有的劳动者只是签字，也没有写签字时间，这种情形我们一般称为空白合同或者单方合同。在劳动仲裁审理中，单位一方可以拿出该合同，有的时候甚至篡
改该合同日期，来主张签订过劳动合同，拒绝支付双倍工资，因此这种情形，劳动者一般是得不到赔偿的。

2劳动者没有证据来证明双方存在劳动合同关系的情形
一般在没有签订劳动合同的
情形下，公司一般也不缴纳社会保险，不缴纳个人所得税等。如果劳动者手里没有足够的证据来证明双方存在劳动合同关系，是很难得到双倍工资赔偿的。我们每天
接待的咨询的当事人属于这种情形是最多的。许多劳动者认为有同事证人作证，有名片，工服等就可以证明自己是公司员工，其实这是一个错误的认识，因为一般只
有这一类的证据，劳动仲裁委或法院一般是很难作出劳动关系成立的判定，理由这些不具有足够性，证人可能有说谎可能，名片工服都可以在市场上随意得到。

3超过时效的情形

最近一段时间以来，各个区仲裁委或者法院开始实行双倍工资时效制度，也就是说如果未签订劳动合同的情形超过了1年，那么就认为过了仲裁时效，不能
得到双倍工资，但是在实际操作中，也只能顺应法院的习惯做法。在这个情
形下，一般很难拿到经济赔偿。

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概公司能赔付多少个月的工资？
用人单位没有签订劳动合同，应当从用工满一个月的次日起支付二倍工资，最多11个月，时效一年。

希望能够帮到你！！！

没签合同自应签合同第二个月起每个月多给一个月工资，至多11个月。工作每满一年，补偿1个月工资，违法解除，加倍。
主要看你手中收集的证据

没有签订劳动合同，单位有错在先，在结果上是有区别的，如果单位和你签订劳动合同，你工作失误造成损失单位解聘你或者辞退你，你是拿不到赔偿金的，现在单位没跟你签劳动合同反而你能要求赔偿，赔偿是你在公司工作时间年份再多加1个月的工资。你在单位上了3年的班，就要赔偿你4个月的工资（奖金、津贴不算），大概是8800，仲裁时间是3-4个月。快的话2个月。最近申请劳动仲裁的人很多，可能时间会要3个多月。别放弃自己的权益，去申请仲裁肯定有戏。

1、关于签订劳动合同的举证责任由用人单位承担，你只需收集工作期间的出勤证明、工资单、工牌、工服、工友证言等等一切可以证明你和该公司存在事实劳动关系的证据即可。
2、未签订劳动合同自你参加工作之日第二个月起可以要求支付双倍工资，最多支付11个月。如无工资单对你收入进行作证，可按照同工同酬的原则参照相同岗位来进行确定。
3、公司解除劳动合同如未尽到提前一个月的通知义务，还需支付相当于一个月工资的代通知金。除此以外公司应按照你在该公司的工作年限支付经济补偿金：
第四十七条　【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。