如果是工伤，首先有医药费、误工费（停工留薪）、伙食补助、护理费等，如果构成伤残的，还有伤残赔偿金和其它一次性补助。建议申请工伤认定并进行劳动能力鉴定，这样才有合法充分的证据，如果公司拒不赔付，可以通过司法途径解决。如果咨询或委托律师，请致电。
向劳动监察投诉，由劳动监察责令支付；也可以先行自我垫付，而后申请劳动争议仲裁。《工伤保险条例》第五十四条 职工与用人单位发生工伤待遇方面的争议，按照处理劳动争议的有关规定处理。
