试用期未满,自离有工资吗?

2025-02-28 02:43:48
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回答1:

试用期内,员工自离有工资。

劳动者在试用期三天自动离职的,用人单位是应当支付其工资的,如果用人单位拒绝支付其工资的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁,要求用人单位支付其工资。

如果用人单位有证据证明因为劳动者的离职给其造成一定损失的,用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。

一、如果是给用人单位工作,有两个途径可以要求支付工资:

1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉;优点:方式简单。缺点:各地执法力度可能不是很大;

2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求支付工资。如果未签订劳动合同,可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系,还可以要求支付经济补偿金。优点:除了工资外,还可以主张经济补偿、双倍工资等,并且一般都可以最终解决;缺点:申请劳动仲裁就是打劳动官司,程序稍多,需要专业人士指导。

二、如果是给个人工作,不算劳动关系,可以直接去法院起诉该个人老板,要求支付劳动报酬。

回答2:

试用期没签合同辞职,有工资吗

回答3:

如果你的自离,给用人单位造成了一定的损失,用人单位是可以从劳动者工资中扣除一定的费用的(招聘费、档案费);
一、试用期期间只要提前三天通知用人单位即可解除劳动关系;
二、对于劳动者的自离,用人单位一定要保留好劳动者旷工或者自离的相关证据;

回答4:

你好,我是一家注塑厂车间的助理。我很同情你的处境,只要是正规一点的公司,都有这样的规定,自动三天不是上班的员工,就处理为自己我任何要求的自动离职。工资是不发给的。国有国法,家有家规,公司也有自己的规定的。你也说了,你是给线长请了假的是不是,竟然请假批准为什什么还要处理为自动离职呢/你写了请假单了吗?还是口头答应的。如是口头答应,有没有人 证明。你做了话,可以向当地社会劳动保障相关部门给予支援。

回答5:

你可以去当地的劳动监察部门寻求帮助。自离只要提前3天通知企业就可以了,应该有工资的。