就一般企业而言，事假和病假扣除工资的标准是否一样？

2025-02-23 19:23:25

推荐回答（5个）

回答1：

就一般企业而言，事假和病假扣除工资的标准是不一样的。

我国《劳动法》及法规对事假工资无具体规定，对病假工资在劳动部《关于贯彻《劳动法》若干问题的意见》第59条规定：职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％。

根据劳动部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定，日工资：月工资收入÷月计薪天数；月计薪天数=（365天－104天）÷12月=21.75天。

事假一般按照假期的天数扣除相应的日工资，即：月工资÷21.75×事假天数=应扣除的事假工资。

扩展资料：

对于日工资标准，现在的单位存在两种做法：

（一）按照事假当月计薪日计算日工资。

即将当月工资除以当月计薪日，得出日工资金额。这样做的缺点是，每月的计薪日不一致，当工作日少的月份请事假扣除的工资会比工作日多的月份多，而在工作日多的月份请事假就相对划算；

（二）按照全年月平均计薪日计算日工资。

全年一共52周，有104天休息不计薪，拿365天减去休息的天数，得出261个计薪日，分到12个月，就是21.75天（注意，全年有11个国定假日不工作，却计薪。因此月平均工作日是20.83天）。

这样做的缺点是，当员工在7、8月这样工作日较多的月份请很多事假，你会发现他的工资是不够扣的，而在2、10月这样国定假较多的月份请全月事假，即使排除国定假薪水，他不用上班也会有工资。

参考资料来源：中国政府网- 关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知

回答2：

就一般企业而言,事假和病假扣除工资的标准是不一样的.事假没有工资,病假根据单位情况和你参加工作的时间给的标准不一样,但是肯定会给.

回答3：

病假工资应当按照劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》劳部发（1995）309号第五十九条规定“病假工资……不能低于最低工资标准的百分之八十。”
事假不计发工资。

回答4：

在规定的病假日期里（比如某公司规定每个月允许有1-3天请病假），扣除公司规定比例的工资（比如请病假当天的工资扣除50%）。
超过规定日期的病假，扣除全额工资

事假都是扣除全额工资

回答5：

事假是完全没有工资，病假有80%的工资。
呢称开病假条，让你放心休病假，