未签劳动合同，申请仲裁，请求赔付双倍工资，需要哪些资料

证明自己是其单位的员工的资料（如员工工作证），同时要有证明自己工作的实际起止时间，当然身份证复印件也不可缺少

能够证明劳动关系存在的证据，如工牌；工资标准的证据，如工资单。另外，其他工友的证言也可以作为证据。

1、未签劳动合同，申请仲裁，请求赔付双倍工资需用的资料有：劳动关系证明，入职时间证明就可以的，是否有签订劳动合同，由用人单位举证的。
2、《劳动仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

适用法律条文：（1）“劳动合同法”第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 （2）“劳动法”第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。 没有其它赔偿了，其它就是证据起作用了（需证实在此工作的起始期间及工资标准）；证据： 1、书证（考勤表、工资报表、职工花名册、银行代发工资的凭条），取全最好、难度大的能取一样是一样。 2、人证（3个及以上无利害关系人或工友证实材料或是出庭证言可算证据），采用证实材料的，对方提出质询的还得出庭接受质证。 3、物证（用人单位主要负责人或是老板的事实录音，如找其谈论事实或是使用具录音功能的手机与之通话，其说出的事实情况录音可算证据，策略点、别让对方明白意图）。 取到多种证据的，就可能行成证据链，证实效力相应就很高。