这种工伤能评级吗？

如果你有和公司签订的劳动合同、工资单、社保缴费单或其它能够证明与公司存在劳务关系的证据，你就可以到当地社保局去申报工伤，期限是发生伤害事件后1年内。
建议你先不要着急辞职，等到工伤认定结论出来，就可以要求公司对应工伤待遇；再去要求伤残等级鉴定，等到伤残等级判定结论出来后，就可以要求对应伤残待遇。
你的情况有可能属于10级伤残。
关于工伤待遇和伤残待遇，以下供参考：
工伤医疗待遇
1.医序、康复和辅助器具费用：政策规定范围内的实报实销
2.伙食、交通、食宿费：市内住院伙食补助按本单位因公出差标准70%发给；转外住院的食宿、交通费按本单位因公出差标准报销
3.工资、福利及护理费：停工留薪期内原工资福利不变，停工留薪期不超过12个月，特殊情况经鉴定后，延长期不超过12个月。生活不能自理的，护理费由单位负责
工伤伤残待遇
1.护理费： 评定伤残等级和护理等级后，按生活完全不能自理、生活大部分能自理，生活部分不能自理三个等级，支付上年度职工月平均工资的50%、40%、30%
2.一次性伤残补助金：1级—10级分别按本人工资的27个月、25个月、23个月、21个月、18个月、16个月、13个月、11个月、9个月、7个月发给
3.一次性就业补助金一次性工伤医疗补助金（和用人单位解除劳动关系时）：5级—10级伤残，与用人单位解除，具体根据各省、自治区和直辖市规定实施。

本人工资：本人工资是是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。

所谓缴费工资就是税前工资，不是到手工资。