公司单方面与本人解除劳动合同

　　一、你这种情况补缴公司单方面与你解除劳动合同，属于公司提出，与你协商解除劳动合同，伏山你可以同意，也可以不同意。

　　公司提出，与你协商一致解除合同，符合《劳动合同法》第四十六条第（二）项规定的支付经济补偿金范畴，应当支付羡枯你一个月本人工资的经济补偿金。
　　双方未正式达成协议之前，你需要上班。
　　二、生育保险没有缴纳也就算了，因为生育保险只有你存在劳动关系的情形之下出险才可以享受相关待遇，解除劳动关系后没有意义了。失业保险由单位和个人分别按照工资的2%和1%缴纳，你可以要求补缴，不过，你兄厅洞现在失业不能领取失业救济金，因为缴费年限不满1年。

1、建议上班，公司还没有说与你解除劳动合同，哪你还是公司的员工，如果不上班，就是旷工了。物野档换句话说，你不上班，就可能是你个人单方面要与公司解除劳动合同了。
2、不管怎样，只要公司没有说不要上班了，你就一定要去公司报道，打卡上班为好。
3、对于失业、生育险的问题，要看当地的社保政策，有的地方政策规定一定要买，有的地方规定不用买也可以的。而且，很多地方的规定是要连在一起买的，即单位不能单独想买哪些就买哪些险种的，是要五种（养老、工伤、失业、医疗、生育）一起买的。
4、试用期多长罩乱时间呢？入职一个月内要买社保，如果超过一个月的，你可以按《劳动合同法》第三十八条第二款规定脊并（未依法为劳动者缴纳社会保险费的）与公司解除劳动合同，并要求给予经济补偿金，经济补偿金为一个月的工资。
5、建议及时与人力资源部经理沟通，看结果再说，必竟现在和平解决为好，现在好的公司都有一个背景调查工作，千万别影响到以后的就业。

1. 如果尘核没有书面通知这3天你必须正常上班，如果不去会被算旷工的。

2. 失业保险和生育保险，是不用个人出钱的，完全由公司支付，极有可能是公司给了，你悄兄数不知道而已，现在一般不让单独交某一种保险，必须要一起交的。

3. 因公司岗位重组没有工作岗位，和你接触劳动合同的话，按照劳动法必须要支启首付赔偿金的，你的情况，赔偿金应该是1个月工资。

4. 接触劳动合同后，公司必须出具解除劳动合同证明书。