人力资源管理中步骤与程序的区别

2025-04-24 12:29:00

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回答1：

人力资源管理的步骤是指管理的分层：一般分为三层级，即人力资源开发、人力资源的管理、人力资源评估。
人力资源的程序有六部分：人事招聘与面试、员工录用与管理、员工培训、绩效管理考核、薪酬管理、员工关系管理。

回答2：

◇人力资源规划流程:
一、调查、收集和整理涉及企业战略决策和经营环境的各种信息。
二、根据企业或部门实际情况确定其人力资源规划期限。
三、在分析HR需求和供给的影响因素的基础上，采用科学的方法对人力资源供求进行预测。
四、制定HR供求平衡的总计划和各项业务计划，并分别提出各种具体的调整政策和措施。
五、根据实施过程中的问题来不断调整规划。