一般情况下，用人单位不能随意变更工作岗位，特别是不合理的变更，如岗位跨度大、收入明显下降等，具体要看实际情况。当然，如果是升职提拔法律还是允许的！
本人认为变更工作岗位是合法的既然已经休完产假工作调动是一中正常现象
订立和变更劳动合同，应遵循自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务
