劳动仲裁的申请对象是公司，不是某一个人，所以你的证据只要针对公司即可。公司内某些管理人员的行为应该是代表了公司的行为，而不是个人之间的恩怨。
如果公司内具有管理权限的负责人的行为侵害了员工的权利，而公司又没有出面制止的话，那就等于是公司侵害了员工的权利，而不是个人侵害了员工权利！
所以说，你的证据是单位应该出面质证的，没有必要你说的那个负责人出庭！单位如果无法举证反驳你的证据，则要单位承担责任！
不一定，也可以采用书面或者视频等方式提供证词，如果没有任何表示的话，那么单位就要承担不利后果。
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