有正当理由，且经过了相应的法定程序时，需根据你在工厂服务的年限支付相应的经济补偿。如果没有正当理由，且未经过法定程序或程序违法时，则涉嫌违法解除劳动合同，需承担支付《劳动合同法》第八十七条规定的二倍的赔偿金的法律责任。
《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
赔偿失业金
