薪酬福利专员是具体经办人员，不会涉及到薪酬方案的制定与设计这些较高级别的事宜，具体的业务各单位各异，但主要的几项工作都一样：
1、每月定期造工资表，报公司审核，发放工资；
2、做工资发放台账；
3、为每位员工建立社保，并按期缴纳社保费
4、建立并定期维护社保台账，对新进、离职、退休员工应及时建立或停缴社保。
所需知识与技能，如果单位没有具体要求，本人会WROD\EXCEL\VFP等办公操作系统，懂得财务知识，对数字敏感，不厌烦数字就行。
薪酬福利管理是人力资源六大模块之一，专业文献上的解释是：
薪资福利管理：补偿、激励和收益员工激励的最有效手段之一。
1、薪酬；
2、构建全面的薪酬体系（岗位评价与薪酬等级、薪酬调查、薪酬计划、薪酬结构、薪酬制度的制定、薪酬制度的调整、人工成本核算）；
3、福利和其它薪酬问题（福利保险管理、企业福利项目的设计、企业补充养老保险和补充医疗保险的设计）；
4、评估绩效和提供反馈。
你所做的工作都会围绕着这些，但也根据不同公司而定
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