先问清楚你们原合同如何处理，只要能合适处理，新签合同也没什么大碍吧，我觉得你们厂子是不是想通过这样留人才，怕这么一折腾人才流失
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合同没到期，如果双方协商不成，单位单方解除劳动合同应该给员工经济补偿金。
