如果单说6月矿工扣五月工资，应该可以，因为这笔钱本来就是针对矿工的处罚，总是要追究到责任人身上，总是要你出，就算是仲裁，劳动部门也会支持。
关键是罚得太多了，像这样的处罚，除非是有劳动部门的同意并且经过公示的，一般是不合法的。所有应该说，是规定的本身违法而不是罚你五月份还是六月份的工资违法。
殊途同归，你五月份的大部分工资是可以拿回来的，不过名义不同。在合理范围内的罚的钱，即使是五月份的工资也没得说，改个名义，就完全合理合法了。
公司这样做是违法的，你去申请劳动仲裁吧，肯定会赢的。
一般的公司，连续旷工三天就开除了，怎么也不能扣那么多天的。再说，即使合理扣款当月也不能超过工资的20%。
你要拿起法律武器来保护自己，这是典型的劳动争议，去当期的劳动仲裁部门申请吧。
建议申请劳动仲裁！如果没有连续旷工十五天，是不可以解除劳动合同的！旷工一天罚扣百分之十的工资这条厂规没有法律依据！请保留厂牌，工卡等有效证据，告它这帮畜牲！
可以申请劳动仲裁 不成的话起诉
个人意见 仅供参考
找仲裁机构，找劳动局，以及找一些正规的劳动者权益保护组织都可以。如果还不行的话，就上诉解决，一定不要怕
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