公司给我们签的合同无内容，视为无效合同，请问公司该存担哪些法律责任，？谢谢

无效劳动合同，按合同无效程度来划分，分为全部无效和部分无效两类。
劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认，不能由合同双方当事人决定。公司给你们签的合同是否无效，需人民法院确认之后。按照你上述所说，你们公司违反了《劳动合同法》第26条的规定，是以欺诈方式订立劳动合同的，没有遵守诚实信用原则，劳动合同是一定会被判为无效的。只是要走些法律程序，必须先仲裁确认无效。
劳动法第十八条明确规定：“无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。”因而，无效的劳动合同不受国家法律的承认和保护。对于劳动合同被确认无效的，其法律后果是：第一，根据劳动合同法的规定，劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参考用人单位同类岗位劳动者的劳动报酬确定；用人单位无同类岗位的，按照本单位上年职工平均工资确定。第二，无效劳动合同是由劳动合同当事人一方或者双方的过错造成的。法律上的过错，是指法律关系主体在主观上有违法错误，包括故意违法和过失违法。过错可能是一方的，也可能是双方的，它是由当事人的主观原因造成的后果，因此，对于无效的劳动合同，在确认其无效的同时，如给对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任。
除此之外，用人单位有过错的，还需承担民事责任。
（一）造成劳动者工资收入损失的，按劳动者本人应得工资收入支付给劳动者，并加付应得工资收入25%的赔偿费用。（二）造成劳动者劳动保护待遇损失的，应按国家规定补足劳动者的保护津贴和用品。（三）造成劳动者工伤、医疗保险待遇损失的，除按国家规定为劳动者提供工伤、医疗待遇外，还应支付劳动者相当于医疗费用25%的赔偿费用。（四）造成女职工和未成年工身体健康损害的，除按国家规定提供治疗期间的医疗待遇外，还应支持相当于其医疗费用25%的赔偿费用。（五）劳动合同约定的其他赔偿费用。对于上述规定中有关劳动者工资收入损失的赔偿，鉴于劳动合同法第八十四条有相关规定，应按劳动合同法的规定予以执行。

应该负担合同法上叫：缔约过失责任。对方公司应该赔偿你们因为签约的准备，已经可能在履行合同的准备之所花费。

是骗你们的。，