请问一下，公司倒闭了，有一部分员工去了申请劳动仲裁，有一部分由于有其他原因没有去申请仲裁

首先，【公司倒闭】与【劳动仲裁】属于不同的法律关系。【公司倒闭】属于公司法调整的范畴，走破产清算程序。【劳动仲裁】属于劳动法调整范畴，走仲裁的程序。只有发生劳动纠纷，该程序才能启动。
其次，根据法律法规规定，【公司倒闭】清算时，劳动者的报酬享有优先权。目前，你们公司是【公司倒闭】，与劳动纠纷无关。只能走破产清算程序。只要是该公司的劳动者，就享有该破产优先权。
所以，该问题的担心没有必要。即：不用去申请【劳动仲裁】。

1. 一般申请劳动仲裁是针对公司不能按照劳动合同法办事，侵害劳动者合法权利的行为进行的，如果公司没有故意侵害劳动者权益，就没有不要申请劳动仲裁。

2. 如果不存在劳动争议问题，公司破产会将劳动者的工资列入破产债务优先发放。
   

如果公司进入破产清算程序了，那你可以暂时不管劳动仲裁了。但自己一定要随时跟进破产的中关于你们工资福利等问题的进展，那样才能在有不利情况时及时处理 避免耽搁了时间，过了时效，那样的话损失就会产生

如果走破产程序，所有工人的工资应该都会被优先发放，有争议的可通过仲裁解决，再到受理破产的法院申报！！

都会发的，破产清算，不知道你们财务关于你们工资的相关信息记载的如何，最好还是自己申报一下