首先要了解工人和老板之间是什么关系：劳动关系还是劳务关系。劳动关系可以申请工伤，劳务关系可以请雇用人相应承担责任。
在搬货过程中受伤属于工伤，受劳动法保护，用人单位或雇佣者应当承担雇主责任，包括医疗费用，误工费，以及后续康复费用等。但是不一定就是2000元，要看伤势而定。若医院诊断要继续住院治疗，产生的费用也属医疗费用，雇主应当承担。若不需要再住院，那工人的行为就不受法律保护。该承担的要承担，不能逃避。
