在国企试用期最后一天被无故辞退是不是很气愤啊?

你心里肯定很不舒服，但是对方都做在理上，这可能是国企的背景企业的行政性，缺乏人性化处理，很多事业单位招大学生进来的时候说有可能给你事业编，很多人都会很努力工作，但是你一定明白给你事业编就是给你钱，那些官宦能那么省心吗？原来某位领导的孩子毕业论文还要二个月做完才能毕业，你说他腐败吧！你还真找不到毛病，什么都按照程序在走，也许是特色吧！至于适不适合，能力大小等等都是说词，你学历高会说你没经验，你学历低他会说我们这里这招本科以上的，至于说工作积极性不高那就更荒唐，多高算高可以尺量吗？，那是流氓的口吻，你一定的给予回音告他到劳动局告他，你到内部看看很多人都是初中毕业，很多接受的是党校的学历。即使你失去这份工作，一定要吸取教训相信自己的能力，练就你一双锐利的双眼。

1，如果你是在试用期被无故辞退，并且公司的辞退是违法的，你可以向公司主张违法辞退的赔偿金，按照每做满一年支付2个月的工资；
2，关于试用期，公司有没有约定试用期，要看公司有没有与劳动者签订书面的劳动合同，并且劳动合同里有约定试用期，这样的 试用期才是合理合法的，如果公司只是口头的与劳动者约定试用期，这样的试用期是不合法的，是无效的；
3，相关法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；

(二)严重违反用人单位的规章制度的；

(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

(六)被依法追究刑事责任的。

不管是否国企所谓一些正规公司，猫腻多的不得了，管理层长期生存在勾心斗角的环境中拉帮结伙花花肠子多着呢。权利在他手中你做的再好顶个屁用，不如他一句废话。现实就是这样。半月前还以为老者跟我聊天说了一些话；国家和个企的富裕是前线辛勤劳动者用双手和血汗创造出来的，不是坐在那里管理出来的，更不是管理者勾心斗角出来的（勾心斗角只是为了创造个人的财富和利益）。还说；社会没有那些自以为是的管理者只要辛勤劳动照样可以创造财富和拥有美满的生活。如果一家公司拥有再好的管理系统儿没有辛勤的劳动者就算他们天天坐在空调办公室里再怎么管理也不可能创造出一分钱的财富。可是往往中国的政策却偏偏让这些辛勤劳动为国家创造财富的人不能受到尊重和得到较好的待遇以及在工作当中也是受到一些滑头公司的一些计量和陷阱。
虽然这些话可能刺激了部分人的痛神经，但是这位平平淡淡百姓能够说出他对现在中国社会的看法和指出发展中的缺陷不无道理。本人作为一名基层前沿的工作者也碰到过猫腻公司管理层的相当不公待遇，从此以后对存在忽悠和钻法律欺骗基层员工的公司坚决属实曝光和抵制，就算摆地摊.做小吃或者种地等等赚钱也不会跟这种公司做事。

你这种情况，要要求公司给你出具书面的辞退证明（盖章），并说明使用不合格。
有证明就可以申请劳动仲裁处理。要求公司支付经济补偿金或公司继续履行合同。

你还是没有关系的 我是人家介绍进去的 然后我的实习到6.30结束 5月份找我谈了 问我工资 岗位等等 等到六月底我染让我们组长问上面的副总为什么我还没有收到入职通知 他说面试挺好的 毕竟也是人家介绍过来的人 公司现在口子紧 我找总经理商量一下 然后等到我实习期一结束 一早上给我打电话 让我办退工手续 活生生被这个公司赶走 一点点理由都没有 也是国企