估计你是民营大学，国办没有这个问题的。
基本工资就是起步工资，也就是起点工资。如果没有合同约定，这就是你应享有工资，校方是应支付的。
至于完成多少课节与工资的待遇应在合同中约定，如没有约定，则按合同约定的所谓的最低工资标准执行。
合同没有约定或约定不明的、合同是格式化的，只要确定了合同的出据方，则按有利于非出据方的主张来确定。
学校这样解释是错误的，你们上班了就应该拿工资。他说9月基本工资扣光，就是有基本工资，只是被扣光了，而他扣工资的理由是不成立的，你可以去举报。
1、合同工老师和在编老师的待遇基本一致，同工同酬
2、依你所说的，你们应该属于月薪制
3、只要每天有上班签到，出满勤，基本工资就少不了，奖金没有可以理解。因为新生军训是特例
4、校方在签合同时应该向你们说明这一事项，校方有明显过错
5、不存在没有工资或工资扣光
6、可以找校工会或直属教育行政部门咨询和反映
啊，你最好看一下你们劳动合同，一般正文后面有名词解释，以那个为准。
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