无固定期限合同员工，如果劳动者有违反劳动合同法第39条规定情形之一的，用人单位是可以辞退劳动者的，并且是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；
(二)严重违反用人单位的规章制度的；
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)被依法追究刑事责任的。
您好。现在很多人认为无固定期限劳动合同就是护身符，这是有所偏颇的，无固定期限不过是没有约定合同终止期限而已，在本质上与固定期限劳动合同没有任何区别，一样可以辞退。如果符合法定事由，单位一样可以辞退劳动者，且无需支付任何赔偿或补偿。如果不符合法定事由，则无论无固定期限劳动合同还是固定期限劳动合同，单位辞退劳动者都需要支付经济赔偿金。
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