在工作岗位发生意外，不管其年龄多大，应该按工伤或比照工伤处理。但年龄超过法定退休年龄人员，不能上工伤保险，这部分费用均应公司负担。从这一点上，公司在雇用人员的过程中，一定要考虑到这一点，本身就面临一定的风险。现在发生了意外，理应承担起责任来。 要规避这个问题，一方面，有充分的证据证明公司采取了有效的措施预防、规劝，而老人不听劝说，一意孤行。另一方面，与老人有明确的合同约定，不需要公司承担了。再一就是其家人知晓此类情况，不予追究的。
不知你公司是怎样管理的，请一个70岁的老人来做事，嫌公司的钱挣的太多了。
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