虽然没有跟公司签正式的劳动合同，但已经是发生了雇佣关系，员工要求公司给予照顾和医疗费用那是合情理的。况且没有签定劳动合同也属于违反劳动法规定，建议你及时妥善处理该员工的合理要求，以免引起不必要的麻烦。为避免无穷尽的麻烦，现在马上去办理工伤保险或者意外保险吧。
肺挫裂伤和胸腔积液有没有做修补术？
