如何处理违反计划生育政策的女工

张煜茵：从企业人性化管理的角度考虑，企业不应该解除怀孕期员工的劳动合同。但对产假待遇问题，我很赞成郑女士的观点，如果张某生育不符合计划生育政策，不能享受法律规定的“三期”待遇。
雷艳红：《劳动法》规定，企业不得在员工无过失的情况下解除“三期”内员工的劳动合同，但“三期”内员工，究竟是指取得合法生育权的员工，还是像张某一样未婚先孕或者违法生育二胎，《劳动法》并没有区分。因此，从保护劳动者合法权益的角度衡量，企业不能解除与张某的劳动合同。
丁文纯：我仅就单亲母亲是否享受产假待遇问题加以讨论。单亲母亲应该分两类，一类是非婚生育的单亲母亲，另一类是婚生子女但在怀孕期间或生育后离婚的单亲母亲。对第一类单身母亲，我认为她不具有合法的生育权，因此她不应该享受相应的产假待遇。对第二类单身母亲，只要生育符合计划生育政策，应该享受法律规定的“三期”待遇。
周茜：我认为无论婚生子女还是非婚生子女，都应该享受相同的权利。对“三期”内的员工来说，由于怀孕、生产和哺乳必然导致身体状况降低，需要通过必要的休整恢复身体机能，因此，企业应当批准“三期”内员工的假期。至于是否带薪或享受相应的产假待遇，应根据是否具有合法的生育权利而区别对待。
贾富春：从这个案例折射的问题看，我们应该搞清楚两个问题。一个是对“三期”员工保护的法律底线是什么？从《劳动法》的立法原则看，它保护企业和劳动者的合法权益，这中间当然包括员工的合法生育权及相关的派生权利。由于我国实行计划生育政策，任何公民的生育行为都必须符合计划生育政策的规定，因此，所有非婚生育和违反计划生育的超生行为都是不合法的，不能与合法的生育者享受相同的待遇；另一个问题是应当把孕期检查假、产假、哺乳假与这些假期的待遇区别对待，虽然非婚生育和超生行为是不合法的，但胎儿或婴幼儿是无辜的，他们的权益应当得到保障。另外，从保障女员工身体健康的角度考虑，企业应当允许女员工休产前检查假、产假、哺乳假。至于这些假期是否为带薪假期或者享受其他法律规定的待遇，应当按照是否为合法生育而区别对待。