你们怎么看待现在招聘的人比找工作的人还多的现象？

其实我觉得现在招聘的人比找工作的人还多，主要是因为人他们不怎么想去工作了，更想去创业。

如今社会发展到现在，大部分80，90后是社会发展的主力军，这批人，尤其是90后是计划生育最严的一批，大部分都是独生子女，从小没太吃过苦，另外赶上国家大力发展教育，很多人都有大专以上学历，加之，如今年轻人比较浮躁，因此，每个人都想找一个体面而又多金得职业，他们，普通岗位看不上，吃不了苦，好的岗位又没有那种能力，能竞争上岗的毕竟是少数，所以会造成这种现象。

招聘单位对招聘岗位的专业技能、经历经验要求太过严苛，甚至是狭隘。同时，他们不愿意花费时间与金钱，自行培养合适本公司的、合适该岗位的、合适该专业的人才，妄图将如此苛刻的招聘要求寄托在人才市场上。这些都注定用人单位招不到人，从而更加依赖于专业猎头。而对于绝大多数求职者而言，其招聘要求之苛刻令人望而却步，如此也就无法找到合适的、甚至是满意的工作。这是一个怪现象！

现在社会压力大，企业之间竞争激烈，员工跳槽频道，导致大多数企业选择招有经验的员工优先，因为可以减少新员工的培训成本，大家都知道培训一名新的员工要花费大量的人力，物力，财力和时间，当好不容易培养出一名合格的有经验的员工后，还没怎么用呢，跳槽了，这就让很多企业痛心之余，还损失了许多的心血，而直接招有经验的员工，就可以大大减少了这样的风险，所以大多数企业招工是喜欢招有经验的，那么有经验的好员工，真的好招到吗，答案是否定的，首先，通常来面试的有经验的员工忠诚度不高，如果忠诚度高的话，人家怎么会跳槽。

这种情况很正常，毕竟招聘会的规模是有限的，所以去招聘的人是有限的，但是找工作的人只要听说到这个消息，一般都会去看看其中有很多人和这些工作根本就不对口。
2019-01-05