随着网络化时代的来临，人们对于自己的个人权益也是越来越了解，如果在公司里面公司不给员工买保险的话，也是有维权方法的，我们可以学会拿起法律的武器，按照劳动合同法第38条的规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险的劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金，由此可以看出我国的法律还是非常的人性化的。
我们在自己的权益受损的时候，一定要学会维护我们的正当合法权益才行，只有这样才可以让我们的生活更加的美好，还有另一种解决方法，那就是走诉讼的渠道了，如果公司不给缴纳保险的话，办理离职的时候手续要办清楚写清不签劳动合同，不交社保离职单，据办理完之后总经理签字之后自己复印一份，这样就可以在以后的打官司的过程中让我们立于不败之地了，而且对于生活中的工资条也要做好备份，到公司所在的劳动稽查大队进行投诉，或者到当地的劳动仲裁庭进行申诉，一定可以让我们获胜的，希望每个人都能够知道这一点。
我们在日常生活中，也一定要学会找工作的时候擦亮眼睛才行，因为我们都知道有非常多的小企业，小厂房是不给我们缴纳五险一金的，我们一定要学会保障好自己的劳动权益，只有这样才可以让我们。的经济不受损失，同时对于无良的资本家的剥削，我们也一定要团结起来才行。
作为底层劳动人民，只有认真努力的团结起来，才可以更好的提升我们的待遇，希望每个人都能够知道这一点，打工者跟老板本身就是对立面，只有学会捍卫自己的合法权益，才可以让自己的经济不受损失。
1、如果公司不给缴纳，你办理离职，手续办理清楚，写清不签劳动合同不交社保，离职单据办理完，总经理签字后，留存一份。 2、入职证明留一份，工牌什么的。3、工资条！ 到公司所在的劳动稽查大队投诉，或到当地劳动仲裁庭申诉！一定可以打赢！可申请入职后未签劳动合同的补偿金，和补缴社保！
这个时候就可以和公司的领导人进行协商，如果对方的态度特别强硬的话，就可以直接走法律程序，这是因为公司的这种行为已经触犯到了劳动法。
在这个时候就可以去申请劳动仲裁，也可以和公司的领导好好的沟通，如果沟通没有结果的话，就应该用法律来保护自己的合法权益。
内容全部来源于网络收集，如有侵权，请联系网站删除：QQ：24596024