如果企业能够证明这笔培训费的真是存在，是可以要求你支付培训费的。通常按照时间比例来。比如培训协议是两年，你培训后工作半年后离职，那么得支付该笔培训费的3/4.这个主意还是看企业的举证了，如果没法证明也拿你没辙
