从法律角度来说，这样做公司是违法的。因为他不报工伤，给你做病假处理，那是因为工伤会影响到。你们公司。或者部门的。年终考核主要牵扯到领导的职称晋升和奖金问题。他给你发80%。对你来说相对来说比较划算。所以说具体的情况你自己可以衡量一下。你需不需要80%的工资？
