上半年退休下半年补差从什么时候补，补几个月的？

6个月的。

退休（retire），是指根据国家有关规定，劳动者因年老或因工、因病致残，完全丧失劳动能力（或部分丧失劳动能力）而退出工作岗位。2011年1月起，我国对个人提前退休取得的一次性补贴收入，按照“工资、薪金所得”项目征收个人所得税。政府有关方面不断释放出延龄退休的政策意向，民意调查显示，过半受访者反对延长退休年龄，多数主张按规定年龄退休。

关于离退休人员的再次聘用问题。各地应采取适当的调控措施，优先解决适龄劳动者的就业和再就业问题。

对被再次聘用的已享受养老保险待遇的离退休人员，根据劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》（劳部发〔1996〕354号）第13条的规定，其聘用协议可以明确工作内容、报酬、医疗、劳动保护待遇等权利、义务。离退休人员与用人单位应当按照聘用协议的约定履行义务，聘用协议约定提前解除书面协议的，应当按照双方约定办理，未约定的，应当协商解决。

离退休人员聘用协议的解除不能依据《劳动法》第28条执行。离退休人员与用人单位发生争议，如果属于劳动争议仲裁委员会受案范围的，劳动争议仲裁委员会应予受理。

双方自行协议工作内容、报酬、医疗、劳动保护待遇等权利、义务。对于社保、住房公积金等，可以补贴也可以不补贴，根据企业情况自己决定，返聘人员贡献大，企业离不开就协商补贴一些，返聘人员可有可无，当初返聘协议没有这些补贴内容的，也可以拒绝补贴。

每一年社平工资公布之后，对于当年度上半年退休的人员，其养老金都会在下半年逐月进行补差的。

6月30日，上海公布了2019年社平工资、以及2020年社保缴费基数。其中，2019年上海地区就业人员平均工资每年为114962元（折合9580元/月），同比上涨9.3%（2018年社平工资为8765元/月）。

社平工资上涨9.3%，这对于2020年上半年（6月31日之前）退休的职工来说，下半年就面临一个养老金补差的问题。

补多少、如何补

基本养老金的计算公式如下：

每月基本养老金＝上一年度社平工资×（1＋平均缴费指数）÷2×缴费年限×1%。

从公式中，我们便可知道，补差金额的多少，与三个因素有关，分别是：社平工资的差额多少、缴费年限的长短、缴费指数的高低。

1、经济越发达地区、社平工资差额越大、补差越多

拿上海来说，2019年社平工资为9580元，2018年为8765元，两者相差815元。
此时，其他两个因素不变的情况下（暂按缴费指数60%、缴费年限20年计算），每月补差金额为：815元×（1＋60%）÷2×30×1%＝195.6元。
如果社平工资差额比较小，比如500元（中西部地区），则每月补差金额只有120元。

2、缴费年限长短，体现“长缴多得”的原则

不同的退休职工，其社保缴费年限、也是有所不同的。一般来说，缴费年限越长，其养老金补差金额也会越多。
举个例子来说，其他条件一定，缴费15年与30年，前者补差金额为97.8元、而后者可达到195.6元，相差足足一半之多。

3、平均缴费指数的高低，体现“多缴多得”的原则

与缴费年限越来、补差越多道理是一样的，平均缴费指数越高、其养老金补差金额也是越多的。
那上海来说，社平工资差额815元、缴费30年，缴费指数60%时，每月补差195.6元；而缴费指数为100%，则可补差244.50元。

总之，每年下半年养老金补差金额的多少，与社平工资的差额多少、个人缴费年限长短、缴费指数高低，均有一定的关系

职工退休时，要依据职工个人信息重新核算退休金，上报、审批需要一个过程，往往在刚退休那几个月仍按照工资标准发薪，待审计完成，再按新标准发给退休金，但会从退休那个月开始，扣除或补偿差额。差几个月补几个月。性质是多退少补。

你上半年领了几次工资就补几个月，下半年的就没得补了，因为下半年的工资算的时候已经算

2020年上半年退休，下半年会补发上涨养老金吗？(横屏)