本人角色和性格是紧密联系的。简易区划，性格可分成内向型和外向，再细分化，有的人喜欢做科学研究，有的人喜爱对外开放商务接待公关。因此做岗位规划必须先考虑到性格。本人感觉一个性格性格内向的人，难以去做公关市场销售。不是说彻底不太可能，我就见过性格内向的人跑业务做得很非常好，但投入的勤奋要比平常人多许多，并且也必须许多好运的要素。就我本人来讲，自身属于较为外向的性格，喜爱和人相处，因此一直以来全是对外开放商务接待公关，此外也对科学研究较为有兴趣，创意文案能力也相应较强，因此在对外开放公关属于咨询顾问型（有一些是关联型，便是尤其会做关联）。
岗位规划另一个要重点考量的便是网络资源。为什么许多大企业招应届毕业生的过程中都需要名牌大学大学毕业，由于即使你本人能力并非很强，但你的社交圈同学们都是在，五年十年后，指不定某一同学们可以帮助到你许多。自然，这也是最容易的逻辑性。为自己列学习培训计划：计划学习时间，学几门课程内容，学好多个专业技能/语言表达，进行日数及做到的熟练掌握。针对计划中不能预测分析的一部分，应当做好评定、调整。业务经理和HR单位应当参加到提高计划中，为此来规划课程培训。
规划实际上难以做。vivo一开始是做复读机和儿童学习机的，结论如今开始做起了Oppo和Vivo。华为公司一开始和思科交换机打的鱼死网破，绝对不会惦记着要做手机。小米雷军是做天津和天使投资人的，之后电子商务，如今小米手机。人们在发展在转变，自然环境在转变，立即调节自身总体目标和规划。商界精英在从业一些领域全是通过了较长一段时间的磨炼,可以按照自身所属领域的特性、专业技能汇总自身工作的成败得失，改进在工作中的不足。 把自己最拿手的技术性专长显现出来，让自身领导干部赏析而且认同你这个人的能力。
往后面工作中3—5年里边勤奋提升自己的专业水准，让收益在原先工资待遇层面取得自已愿意的收益。让自身在企业里边的运行平稳，与企业老总沟通交流的情况下，多讲一下自身理想！与此同时和企业合作共赢，每日勤奋维持自主创业的念头？让自已显得更强，让自身慢慢察觉自己的发展潜力。多给企业做事实，并不是有一句话那么说的吗?空谈误国，空谈误国。与企业携手共进共退！让老总更强的栽种自身变蓝大。
首先应该知道自己想要成为一个什么样的人，应该努力的去学习专业的知识，努力的提升自己的口才，平时多去看一些关于专业类的书籍，在规划职业生涯的时候，应该根据自己的实际水平来进行规划。
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