没签订劳动合同，手上只有没有公司公章的工资条现在公司无故解聘我怎么要求公司赔偿

你好，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。因此，劳动者或劳动保障部门可以从以上方面去证明或认定。司法实践中，还可以用公司业务往来的文件，录音证据等来证明劳动关系。 

可以申请劳动仲裁，并主张以下权利：

1、没签订劳动合同，违反了《劳动合同法》第十条的规定，应承担支付第八十二条规定的二倍的工资的法律责任，时间从进入公司工作满一个月的次日起开始计算。

2、社会保险属于国家强制性保险险种，任何建立了劳动关系的单位和个人都必须参加，对此，《劳动合同法》第十七条第七款作了明确规定，有权要求公司补缴。

3、由于属于事实劳动关系，公司可以解除，但需要支付相应的经济补偿。

3、证明与公司形成事实劳动关系，可以参阅《关于确立劳动关系有关事项的通知》的如下规定：

二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：

(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；

(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；

(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；

(四)考勤记录；

(五)其他劳动者的证言等。

其中，(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。

　　您好，深圳知名律师团队马成律师知名深圳律师为您解答：根据您的情况，建议您收集更多的证据，比如社保缴纳记录、工牌、工衣等等，或者公司如果解聘您，有没有解聘通知书(上面得盖公章)，有的话也可以作为证据证明有劳动关系。只要证明了劳动关系，您可以主张为签订劳动合同的双倍经济补偿金，以及无故解聘的违法解除劳动合同的赔偿金。
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没签订劳动合同已经违反了劳动法，无故解雇你也是需要赔偿的