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上班期间因职业病单位强行调离原工作岗位，但是单位没有与当事人商议，导致工资降低，因此造成的工资差异
上班期间因职业病单位强行调离原工作岗位，但是单位没有与当事人商议，导致工资降低，因此造成的工资差异
2025-04-04 16:54:24
推荐回答（1个）
回答1：
可以申请认定工伤，享受工伤待遇。
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