没签劳动合同纠纷必须经过仲裁程序，只有工资拖欠纠纷可以直接起诉，按普通民事纠纷处理。
最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）
第三条
劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，按照普通民事纠纷受理。
第十七条
当事人在劳动争议调解委员会主持下达成的具有劳动权利义务内容的调解协议，具有劳动合同的约束力，可以作为人民法院裁判的根据。
当事人在劳动争议调解委员会主持下仅就劳动报酬争议达成调解协议，用人单位不履行调解协议确定的给付义务，劳动者直接向人民法院起诉的，人民法院可以按照普通民事纠纷受理。
不可以，如果是劳动纠纷，应该先申请劳动仲裁。
可以申请劳动仲裁
应该先申请劳动仲裁。
先申请劳动仲裁
内容全部来源于网络收集，如有侵权，请联系网站删除：QQ：24596024