用人单位应依法在用工的一个月内和劳动者签订劳动合同，用工满一个月不签合同是违法的，劳动者可以要求支付双倍工资。
根据《劳动合同法》
第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
如果公司不组织劳动者参加专项培训而约定服务期的，也没有与劳动者签订保密协议，那么劳动者只要按劳动合同法规定，提前办理离职手续，那么就可以解除劳动合同。
正式转正之后应该签订劳动合同
试用期一过就能
半年
内容全部来源于网络收集，如有侵权，请联系网站删除：QQ：24596024