员工入职前在应聘登记表婚姻状况栏写已婚，入职后向公司提交婚假单。公司以“婚假以结婚证的登记时间为准”不予批准。员工依法享有休婚假的权利，在入职前客观上未休满15天，公司不可侵犯其权利，故其能享受婚假。
这样的事情还是可以的
但是必须明确的就是
需要看看这个公司的具体要求
结婚的人，你可以休息啊，但是你没有来到这个本行业之前，你已经结婚了，当然不可以休这个婚假的，毕竟你又不是说工作之后结婚的，如果工作之后结婚的是可以求婚假的，因为这次你的最起码的权利和你该享受的，而入职前如果你是正式单位的情况下，只要你加入了这个行业，虽然是没有到单位报到，但你也是这个单位的人，这个时候应该也是可以休婚假的，如果是个体的情况下，那么是没有什么婚假，完全都属于个人的行为，就没有婚假了
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