如何应对工作中的性别偏见？

性别平等概念目前已经成为企业环境下的热门议题。而且在IT这样的专业领域，绝大多数从业者身为男性，这就意味着我们往往很容易忽略其中所隐含的性别偏见状况。当这些偏见思维出现时，工作环境的氛围会因此变得紧张，我们亦可以通过诉诸法律的方式保护自身利益。然而除了诉讼手段之外，我们还必须记住一点：性别偏见是歧视的一种表现形式，而且不应出现在企业当中。换句话来说，当大家身为某些由男性主导的专业领域时，您要如何发现这类歧视性状况并加以解决？尽管在平等理念的普及之下，如今此类问题应该较易得到妥善处理，但事实上我们仍然惊讶地发现很多相关问题没能得到应有的重视。

让我们共同了解以下大家很可能在工作当中遇到的性别偏见实例，并探讨如何避免此类状况的发生。这些事件中一部分非常单纯、但也有些较为复杂，面对复杂的情况、大家可能无法直接通过本文找到应对的答案。不过别着急，正视问题本身正是解决问题的良好开端。

1.不平等待遇

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这类情况可以说显而易见，但却很难真正得到解决。为什么这么说？因为男妇薪酬平等问题长久以来一直困扰着各类组织机构，就连美国政府都很难拿出能让每个人满意的方案。事实上，这往往成为政治辩论当中的一大热点议题。好消息是，大家并不一定会成为问题中的一部分。如果各位打算雇用工程师及/或管理员，请确保自己所设定的薪酬与性别无关、而单纯只是考虑到雇员的实际表现与工作经验。一旦在潜意识中将性别与待遇挂钩，那么我们就已经成了助长性别偏见问题推动因素了。

2.面试问题

这属于那种隐藏较深的问题。大家不妨向自己提出这样一个简单问题：您在面试中会对男性与女性采取差异对待吗？您是否会向女性提出诸如“是否已经生育？”或者“是否有生育小孩的打算？”等问题？在面试当中，这两类问题与业务可以说毫无关系。与家庭与日常生活相关的话题明显有些越界——在某些情况下，这种思维方式甚至有可能触犯法律。一位女性从业人员是否已经或者有计划进行生育，完全不会影响她作为员工的相关技能。一经录用，如果对应员工出现生育等情况，企业管理者按照当前政策规定处理即可。总而言之，千万不要因为员工可能需要申请产假而萌生拒绝录用或者将其解雇的潜在念头。

3.削减工作职责

当我们从卡车上卸下服务器设备时，如果某位女性员工打算来帮忙，请热情欢迎其加入。千万别说什么“我们能搞定，美女。”大家可能会惊讶地发现，部门中的一部分女性员工比男性更擅长进行体力劳动。这是一种潜在的性别偏见，也表明大多数员工愿意接受这种不平等状况。同样的职位应该拥有同样的工作责任。如果我们拥有两位同样合格的管理人员，其中一为男性、一为女性，那么请为他们分配同样的职责要求。句号。

4.卫生间

关于这个问题，我发现在很多企业中都广泛存在甚至不加掩饰。我曾经跟多个IT相关部门打过交道，而且很明显其中大部分员工都是男性。要了解实际状况，大家要做的就是直接走进部门卫生间感受一番。我原先工作过的一家公司，其卫生间的清洁状况就非常恶劣。我甚至宁愿跑到一个街区之外的其它公司去上厕所。首先，不要让自己的卫生间达到这种状态。

平稳心态，积极行动。

首先，心态上:

如果不幸遭遇性别偏见的话，首先我们要放平心态，不卑不亢。没有必要愤愤不平，但也不能逆来顺受。采用平和的心态，将事件的起因发展回忆清楚，站在客观的角度，评价事情的正非。如果确实自己做的不足，那么就积极做出改变;如果对方真的只是存在性别偏见，那就搜集证据，采取行动保护自己。

行动上:现在是网络时代，各种媒体途径可供选择。我们可将自己遭受性别偏见的经历公布在一些公众平台如微博、知乎、抖音，寻求公众的保护。

加油！

我认为，处理职场对女性的性别偏见，可以有这些途径：
首先是人格独立。女性的独立人格，是经济独立，不攀附别人生活。有些女生确实是不够独立，做什么事都以自己是女生为借口，让别人代做，久而久之，怎么会有地位。经济不独立，哪有权利说“不”呢？
其次是提升能力。既然一些有偏见的人不认可女性，认为女性在工作能力、地位等方面不如男性，那我就证明给你看，用我的个人能力取得一定的业绩，让那些带有歧视眼光的人哑口无言，只能承认我然后自愧不如。
再次是与存在偏见的人沟通。如果遇到有明显性别歧视的人，如果他对女性有什么偏见或者误解，可以尝试着和他交流、沟通，在心里上说服他。说服的宗旨或者核心就是强调两者的平等，两者在社会上做的事或者叫履行的义务是差不多的，只不过分工不一样，但不可因为分工不一样就否定了女性在社会上的重要性。当然了，作为女性，也要珍惜工作机会，自尊自爱，万万不可以“非常手段”来为自己的工作岗位谋私利，不然不仅有可能会失去工作，还有可能被众人唾弃。
最后是寻求法律保护。2019年2月，人力资源和社会保障部、教育部、司法部、卫生健康委、国资委、医保局、全国总工会、全国妇联和最高人民法院九部门印发《关于进一步规范招聘行为促进妇女就业的通知》。要求禁止招聘环节中的就业性别歧视，如不得询问妇女婚育情况，不得将妊娠测试作为入职体检项目，不得将限制生育作为录用条件等。《通知》称，男女平等是我国基本国策。当前我国妇女就业情况总体较好，劳动参与率位居世界前列，但妇女就业依然面临一些难题，尤其是招聘中就业性别歧视现象屡禁不止，对妇女就业带来不利影响。《通知》的出台，为女性参与现代工作提供了积极的保护伞。
工作和职场中还有存在男性歧视的，这类情况我不了解，没有调查就没有发言权，这处理男性歧视的方法就留给其他答友吧。
总之，我认为新时代辛勤工作的女性，认真工作的女性是最美的！记住：要做白富美也很简单，洁身自爱便是白，自力更生即是富，内外兼修则为美！

女大学生与男大学生一样，在求职过程中均同样要遵循一般规则，讲究技巧。此外，针对现今毕业生就业市场中对女大学生仍存在不同程度的歧视现象以及女大学生自身心理特点，使女大学生择业的难度会大一些，主要应注意下面三个问题。

　　一、发挥自身优势

　　1．语言表达能力的优势。女性运用语言词汇的能力强于男性，随着年龄的增长，知识的积累，女性驾驭文字的能力，在语法、造句、阅读能力等方面都比男性更为出色。

　　2．思维能力的优势。女性在对三维空间的认识能力上往往略逊于男性，但她们在形象思维能力以及思考问题的细致周密上却普遍具有优势。

　　3．交际能力的优势。女性普遍具有和蔼可亲、容易与人相处、感情丰富且善于体谅别人的处境和困难的特点，在社会场合或工作协作中能表现出较强的人际交往能力。

　　4．忍耐力的优势。在相对单调乏味的条件下仍能孜孜不倦地长期工作，这是女性的一大特点。大多数女性工作耐心持久，态度认真，有较强的工作责任心。

　　二、克服心理障碍

　　从根本上讲，能否战胜自身的弱点，是一个人在事业上成败的关键。女大学生应该注意克服这样几方面的心理障碍：

　　1．自卑心理。自卑，是常见的一种心理现象，表现为对自己的能力或地位评价过低，自己看不起自己。这一消极、有害的心理在女大学毕业生择业中普遍存在着。而对激烈的择业竞争，不少女大学生普遍给自己设置了心理障碍，所以有人说，女性成功的主要障碍不是别人，而是自己。

　　2．依赖心理。一些女毕业生平常养成了对学校和家长的依赖心理，面对职业选择，也容易产生依赖思想，因此错失了许多良机。

　　3．自负心理。过高地估计个人能力，失去自知之明。自负心理在女大学生身上反映突出。在求职时，过高地估计自己，这个单位瞧不起，那个单位也不遂心，而用人单位对这种缺乏自知之明，自视清高的毕业生是不愿意接受的。

　　三、积极进取

　　现代社会对女性、对女大学生要求近乎苛刻，对其自身整体素质提出了比男性更高的要求，特别要求具备良好的文化修养和道德情操，有较好的分析判断能力和思维应变能力，掌握并熟练地运用基本技能，有较好的人际交往能力，具备敬业精神。

　　就女大学生自身而言，应该结合社会观念和背景，结合男女性别角色和所承担的社会责任来客观地分析，减少一些极端的或是带有偏见的认识。最重要的是，女生要先提高自己的个人素质，增强自己在社会中的竞争力。想找到满意的工作，就要先从完善自身开始。如果的确在择业过程中发现用人单位有性别歧视的问题，也不要妥协，可向劳动、人事部门以及妇联系统投诉，创造公平、公正的就业环境。