既然是工伤 也买有保险 就直接做工伤认定，工伤伤残鉴定下来就可以对医药报销。工伤用药凡符合工伤保险用药目录的全报。
如果这个工人没有伤残的话 单位只是负责工伤医疗期工资照发，没有伤残津贴开支。
而公司以此拒绝负责是违法的，更不能以此开除你父亲，建议你父亲可以就此申请劳动仲裁要求公司撤销开除决定恢复劳动关系或者赔偿。
其他的可以看看：工伤保险条例。
正确的应该是先处理员工问题，你父亲的问题找劳动部门协调，不行你父亲也可以拿劳动合同去起诉单位，妈的典型推卸责任
先去劳动局咨询后再说吧！
其实不应该起诉员工。
受伤害的员工到底摔倒是不是算工伤，这个有法律鉴定的。而不是根据公司规定来决定算不算。
你父亲只是证明了员工所受的伤是上班期间的，如果属实，则你父亲做的事情都是合法的，但是不符合单位规定。如果不属实，则有做假证明的嫌疑，这是不对的。
就是你父亲怎么做，都不会达到开除的地步吧。（可以根据劳动法和公司规章制度起诉单位，要求撤回开除不合理决定。
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