人力资源岗位需要具备哪些技能和能力？

人力资源管理人员需要具备两方面技能，一是硬件知识，二是软件知识。必须掌握并熟练运用HR专业知识：

1. 人力资源规划管理和人力资源管理手册设计的能力。 

2. 职位分析和绩效考核管理能力。  

3. 薪酬与福利管理能力。 

4. 人力资源开发、培训能力。 

5. 人事制度管理能力、了解企业核心业务、沟通技能、团队合作、严格的纪律性、高度的责任心、公正、忠信、坚定勇敢的意志力 、对人性的正确、全面的了解以及广博的知识 、亲和力。

另外作为人力资源经理还应具备组织能力、领导能力、表达能力、自信力（以及对人力资源管理工作的兴趣或爱好）等其它素质能力。

人力资源管理，是指在经济学与人本思想指导下，通过招聘、甄选、培训、报酬等管理形式对组织内外相关人力资源进行有效运用，满足组织当前及未来发展的需要，保证组织目标实现与成员发展的最大化的一系列活动的总称。就是预测组织人力资源需求并作出人力需求计划、招聘选择人员并进行有效组织、考核绩效支付报酬并进行有效激励、结合组织与个人需要进行有效开发以便实现最优组织绩效的全过程。学术界一般把人力资源管理分八大模块或者六大模块：1、人力资源规划；2、招聘与配置；3、培训与开发；4、绩效管理；5、薪酬福利管理；6、劳动关系管理。诠释人力资源管理六大模块核心思想所在，帮助企业主掌握员工管理及人力资源管理的本质。
人力资源在实际的运用中鹏首先要求要对人力资源的模块和规划要有一个很准确的把握和认识，然后要对所在企业的发展前景和市场环境有深刻的认识，对于企业的发展和用人的分配能够起到指导的作用，并能够节约成本，最后就是人力资源的实际操作环节，对于每个岗位的规范和分析能够全面和透彻，并起到实际的监督和指导。